Dialogkort
Her er de 10 temaer, som indgår i det nye trivselskoncept.
Nedenfor kan du læse mere om de enkelte temaer og finde spørgsmål til samtaler om trivsel.
Læs om emner for samtale
Anerkendelse er, når vi bliver set for dem vi er og det vi gør. Når vi føler os værdsat og mødt med ligeværdighed og respekt.
Vi kan møde anerkendelse fra vores kolleger, fra vores leder og fra de borgere/brugere vi arbejder for at gøre en forskel for.
Når vi møder anerkendelse, er der fokus på, hvad der fungerer og giver værdi.
Handler om, at vi accepterer hinanden, har tillid til hinanden og anerkender hinandens arbejde samt at vi ved, hvem vi kan gå til, for at få hjælp.
Et godt samarbejde er når vi løser opgaver sammen med andre, og resultatet bliver bedre end hvis vi løste opgaverne selv. Det er når vi sammen kan mere end hver for sig.
Psykologisk tryghed er en del af vores kultur, som giver plads til, at vi kan:
- dele viden, erfaringer og fejl
- udtrykke forskellige meninger
- løse konflikter på en god måde
hvilket er med til at fremme trivslen.
Dialogkort psykologisk tryghed
Få mere inspiration
Spil jer til en psykologisk tryg arbejdsplads lederweb
Retfærdighed handler på den ene side om, at arbejdsopgaver, løn, forfremmelser og anerkendelse bliver retfærdigt fordelt.
Men det er lige så vigtigt med retfærdige processer, hvor tingene går ordentligt for sig og bliver oplevet som en fair tilgang.
Tillid betyder at have en stærk følelse af at kunne tro på, stole på eller regne med nogen - kollegaer og leder.
Der skal være en rimelig balance mellem kravene i arbejdet og de ressourcer, som er til rådighed. Både i forhold til mængden af arbejdsopgaver og indholdet af opgaverne.
Indflydelse på arbejdet handler om at have medbestemmelse på egne opgaver og på de ressourcer og redskaber, der skal til for at løse dem.
Det handler også om fleksibilitet, så arbejdet og privatliv kan passe sammen.
Der er en mening i arbejdet, når vi oplever, at der er sammenhæng og formål med de opgaver, vi løser på jobbet.
